Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz
Hour Passion SAS engagiert sich seit langem für die Gleichstellung der Geschlechter durch seine Sozial- und Lohnpolitik.
Das Gesetz Nr. 2018-771 vom 5. September 2018 (bekannt als Gesetz "Berufliche Zukunft"), ergänzt durch das Dekret Nr. 2019-15 vom 8. Januar 2019, verpflichtet die Arbeitgeber, ein System zur Bewertung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern einzurichten, das zu einer öffentlichen sozialen Bewertung des Unternehmens (bekannt als EGAPRO INDEX) führt und für Unternehmen, bei denen das Gefälle zu groß ist, die Verpflichtung zur Umsetzung von Korrekturmaßnahmen vorsieht (Artikel L. 1142-7 des französischen Arbeitsgesetzes).
Der Index
Ziel des Indexes ist es, die Position des Unternehmens in Bezug auf die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen anhand von 4 gesetzlich festgelegten Indikatoren zu messen:
- das geschlechtsspezifische Lohngefälle [ 39 / 40 ];
- das geschlechtsspezifische Lohngefälle [ 25 / 35 ];
- die Zahl der weiblichen Beschäftigten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: nicht berechenbar:
- Parität bei den 10 Spitzenverdienern [ 10 / 10 ].
Bewährte Praktiken
Unser Unternehmen kann sich zweifellos rühmen, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Ausrichtung, der Geschlechtsidentität und des Geschlechtsausdrucks zu verhindern.
Dies ist ein echter Mehrwert, der uns hilft, unsere Mitarbeiter zu halten und attraktiv zu bleiben.
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