Der Index

Ziel des Indexes ist es, die Position des Unternehmens in Bezug auf die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen anhand von 4 gesetzlich festgelegten Indikatoren zu messen:

- das geschlechtsspezifische Lohngefälle [ 39 / 40 ];
- das geschlechtsspezifische Lohngefälle [ 25 / 35 ];
- die Zahl der weiblichen Beschäftigten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: nicht berechenbar: 
- Parität bei den 10 Spitzenverdienern [ 10 / 10 ].

Bewährte Praktiken

Unser Unternehmen kann sich zweifellos rühmen, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Ausrichtung, der Geschlechtsidentität und des Geschlechtsausdrucks zu verhindern.
Dies ist ein echter Mehrwert, der uns hilft, unsere Mitarbeiter zu halten und attraktiv zu bleiben.

Kontakt

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