Parità di genere sul posto di lavoro
Hour Passion SAS ha un impegno di lunga data per la parità di genere attraverso le sue politiche sociali e salariali.
La legge n. 2018-771 del 5 settembre 2018 (nota come legge "Futuro professionale"), integrata dal decreto n. 2019-15 dell'8 gennaio 2019, impone ai datori di lavoro di istituire un sistema di valutazione dei divari retributivi di genere, che porti a un rating sociale pubblico dell'azienda (noto come INDICE EGAPRO) e, per quelle in cui i divari sono eccessivi, all'obbligo di attuare misure correttive (articoli L. 1142-7 del Codice del lavoro francese).
L'indice
Lo scopo dell'Indice è misurare la posizione dell'azienda in termini di parità professionale tra uomini e donne, utilizzando 4 indicatori definiti dalla legge:
- il divario retributivo di genere [ 39 / 40 ];
- il divario retributivo di genere [ 25 / 35 ];
- il numero di dipendenti donne che ricevono un aumento al rientro dal congedo di maternità : non calcolabile ;
- la parità tra i 10 lavoratori che guadagnano di più [ 10 / 10 ].
Le migliori pratiche
La nostra azienda può indubbiamente vantare buone pratiche nella promozione dell'uguaglianza di genere e nella prevenzione della discriminazione basata su sesso, orientamento sessuale, identità di genere ed espressione di genere.
Questo rappresenta un vero e proprio valore aggiunto, che ci aiuta a trattenere i nostri dipendenti e a rimanere attraenti.
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