L'indice

Lo scopo dell'Indice è misurare la posizione dell'azienda in termini di parità professionale tra uomini e donne, utilizzando 4 indicatori definiti dalla legge:

- il divario retributivo di genere [ 39 / 40 ];
- il divario retributivo di genere [ 25 / 35 ];
- il numero di dipendenti donne che ricevono un aumento al rientro dal congedo di maternità : non calcolabile ;
- la parità tra i 10 lavoratori che guadagnano di più [ 10 / 10 ].

Le migliori pratiche

La nostra azienda può indubbiamente vantare buone pratiche nella promozione dell'uguaglianza di genere e nella prevenzione della discriminazione basata su sesso, orientamento sessuale, identità di genere ed espressione di genere.
Questo rappresenta un vero e proprio valore aggiunto, che ci aiuta a trattenere i nostri dipendenti e a rimanere attraenti.

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