L'index

L’Index a pour but de mesurer le positionnement de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travers de 4 indicateurs définis par les textes :

-    l’écart de rémunération femmes - hommes [ incalculable / 40 ];
-    l’écart de répartition des augmentations individuelles [ 25 / 35 ];
-    Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité [ 0 / 15 ] ;
-    La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations [ 5 /10 ]

Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en place des actions correctives.

Bonnes pratiques

Chez Hour Passion SAS, l’index est incalculable car le nombre de points maximums des indicateurs calculables est inférieur à 75.

Néanmoins, notre entreprise peut sans aucun doute se prévaloir de bonnes pratiques en matière de promotion de l’égalité entre femmes et hommes et de prévention des discriminations fondées sur le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre.
Ceci constitue une réelle plus-value qui permet de fidéliser nos collaborateurs et collaboratrices, et de rester attractif.

Contactez-nous

Vous souhaitez nous faire parvenir votre candidature ou vous avez des questions à nous poser. Remplissez le formulaire de contact ci dessous en précisant bien votre demande et nous vous recontacterons au plus vite.

Ajouter une pièce jointe
Fichier joint
Limité à 20 Mo.
Types autorisés : txt pdf doc docx odt jpg jpeg png.