L’égalité entre les femmes et les hommes au travail
Hour Passion SAS est engagée de longue date pour l’égalité entre les femmes et les hommes au travers de sa politique sociale et salariale.
La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel ») complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise (dite INDEX EGAPRO) et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L. 1142-7 du Code du Travail).
L'index
L’Index a pour but de mesurer le positionnement de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travers de 4 indicateurs définis par les textes :
- l’écart de rémunération femmes - hommes [ incalculable / 40 ];
- l’écart de répartition des augmentations individuelles [ 25 / 35 ];
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité [ 15 / 15 ] ;
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations [ 5 /10 ]
Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en place des actions correctives.
Bonnes pratiques
Chez Hour Passion SAS, l’index est incalculable car le nombre de points maximums des indicateurs calculables est inférieur à 75.
Néanmoins, notre entreprise peut sans aucun doute se prévaloir de bonnes pratiques en matière de promotion de l’égalité entre femmes et hommes et de prévention des discriminations fondées sur le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre.
Ceci constitue une réelle plus-value qui permet de fidéliser nos collaborateurs et collaboratrices, et de rester attractif.
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