Hour Passion SAS ha un impegno di lunga data per la parità di genere attraverso le sue politiche sociali e salariali.

La legge n. 2018-771 del 5 settembre 2018 (nota come legge "Futuro professionale"), integrata dal decreto n. 2019-15 dell'8 gennaio 2019, impone ai datori di lavoro di istituire un sistema di valutazione dei divari retributivi di genere, che porti a un rating sociale pubblico dell'azienda (noto come INDICE EGAPRO) e, per quelle in cui i divari sono eccessivi, all'obbligo di attuare misure correttive (articoli L. 1142-7 del Codice del lavoro francese).