Conseils
A quoi peut bien servir une réserve de marche ?
Avant tout chose, il faut savoir que la réserve de marche (RDM) ne concerne que les montres mécaniques (automatiques et manuelles). Comme son nom l...
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L’égalité entre les femmes et les hommes au travail
Hour Passion SAS est engagée de longue date pour l’égalité entre les femmes et les hommes au travers de sa politique sociale et salariale.
L'index
L’Index a pour but de mesurer le positionnement de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travers de 4 indicateurs définis par les textes :
- l’écart de rémunération femmes - hommes [ 39 / 40 ];
- l’écart de répartition des augmentations individuelles [ 25 / 35 ];
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Non calculable ;
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations [ 10 /10 ]
Bonnes pratiques
Notre entreprise peut sans aucun doute se prévaloir de bonnes pratiques en matière de promotion de l’égalité entre femmes et hommes et de prévention des discriminations fondées sur le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre.
Ceci constitue une réelle plus-value qui permet de fidéliser nos collaborateurs et collaboratrices, et de rester attractif.
